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中国帕客网:王合成的循环经济博客

只有循环,才能经济。循环经济是建设生态城镇和生态文明的基本原理与必由之路。

 
 
 

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关于我

中山大学、武汉纺织工学院毕业。国际绿色消费者协会IGCA理事、亚太环境保护协会APEPA中国委员、国家环境保护部《环境与生活》杂志社华南采编中心记者、香港中国城市研究院CUI循环经济中心研究员。现特聘为深圳市宝安区政府观澜街道循环经济研究员。

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帕客联盟UH看富士康“手帕条款”事件  

2009-11-14 23:50:49|  分类: 《帕客周报》 |  标签: |举报 |字号 订阅

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富士康又现霸王条款:员工不带手帕不准进园区

原贴地址:http://bbs.tech.163.com/bbs/foxconn/155563838.html

      

【南方网讯】 记者郭启明 报道 近日,一则名为《一条手帕引发的霸王条款———富士康员工不带手帕不准进园区》的帖子(以下简称富士康手帕帖)在各大网络论坛转载,并引发网友热议。发帖人称“富士康强制给员工发手帕,并要求随身携带,对违反者进行扣除奖金或记大过等处罚”,并质疑富士康侵犯员工权利。网友回应中意见不一,有人弹,有人赞。9日,富士康方面回应称,发手帕是为了预防甲流并起到环保作用,且无强制员工携带手帕。

另南方日报讯记者张玮实习生廖少敏报道说,富士康集团工会花费500万元为员工预防甲流制作的手帕,每人3条。富士康科技集团工会主席还专门展示了工会为员工专门制作的手帕,手帕上用漫画的形式提醒员工如何预防甲流。

其实,帕客联盟UH一直在关注富士康倡导使用手帕一事,并曾以循环经济与“帕客群”专业机构身份,亲自应邀前往富士康龙华园区,与有关手帕设计与印制的负责人探讨手帕专业问题。同时,早在前些日子发表《“环保手帕”渐成名人时尚潮流》一文,最早报道了“为了环保与卫生,富士康集团老板郭台铭甚至还规定整个富士康集团60万员工必须准备手帕”这一事实。

该文章还说,纵观社会发展史,真正意义上的时尚,背后肯定是代表社会进步的当代观念。究竟什么是21世纪的时尚?据国际绿色消费者协会IGCA研究与统计,在环保浪潮下,“少用纸巾,多用手帕”已渐成世界时尚潮流。从历史上看,宋庆龄、周恩来就是手帕的文化传播大使。如今,包括美国总统布什父子、美国地球政策研究所所长莱斯特·布朗、浙江省委书记赵洪祝、台州市委书记张鸿铭、中国工程院院士钟南山、全国人大代表陈飞、演艺圈美女陈实和企业界名流如富士康副总裁程天纵、味全董事长魏应充、统一集团总裁高清愿、新光少总吴昕达、执行副总吴昕阳平等,越来越多重量级人士加入到重拾环保手帕的行列中来。富士康集团总裁甚至还规定整个富士康集团60万员工必须准备手帕;钟南山院士发出呼吁:“广用手帕,少用纸巾,促进人类与自然的和谐”;“演艺界美女”陈实成为一名环保先行军,已经率先开始了使用手帕的环保时尚生活。透过当今各界名流在出席重要场合时开始随身携带手帕而不是纸巾,我们可以预测:21世纪的时尚应当是追求美丽而同时崇尚节约,推崇高尚而同时爱护健康。美丽、节约、环保、高尚、健康,不仅是我们真正的时尚,而且是我们作为“地球之子”的庄严承诺。其实,节约资源、保护环境不应该仅仅停留在口号上,人人都可以将其化为切实的行动。不用塑料袋,重提菜篮子;少用餐巾纸,重新用手帕。举手之劳,就能为环保尽到每个公民的一份力量。

帕客联盟UH认为:灯越挑越亮,理越辨越明。手帕的好处到底如何,我们现在下结论好像为时过早。但有一点是肯定的,在甲流横行的季节,手帕已经重新登上了大雅之堂,并在环保的舞台上,愈加显示出它的时尚与魅力。当然,正如前几天天津一家公司夸大其词地宣称研制成功抗甲流的口罩而随即遭到有关部门查封一样,推广手帕的作用也不能随意夸大,它需要科学实验与实践检验。最后,新一代手帕即将走向何方,请看这场全球性的甲流洪流过后,倡导使用手帕并实践之的“帕客”们会如何告诉你:甲流洪流下生存下来的秘密。为此,特编辑《帕客周报》创刊号如下,以客观事实为依据,供广大帕客朋友们参考。祝愿大家安渡甲流洪流,做一名健康、快乐、环保、时尚的“帕客”!

欢迎就这一事件进行沟通:pakeme@126.com 

 

 ——帕客联盟UNION OF HANDKERCHIEFER

2009年11月14日

 

 

富士康的回应

 2009年11月3日,题为《一条手帕引发的霸王条款———富士康员工不带手帕不准进园区》的帖子出现在网易论坛中,发帖人称,富士康科技集团侵犯员工人权。网友跟帖对此态度不一。昨日,富士康科技集团书面回应,发放手帕是倡导环保及防范流感,并未强制要求员工携带手帕上班。

网上帖子称,10月下旬以来,富士康有关部门出台“创意”条款,要求员工随身携带手帕进入园区,否则将被警卫以旷工为名扣除当日薪水。帖子中还称,该做法源于公司负责人曾表示“手帕比纸巾环保”,故而有关部门才发布要求员工随身携带手帕的公告。

发帖人称公告中要求员工领到手帕之日起,必须随身携带且每天清洗,有关部门还联合公司内多部门对员工进行抽查稽核,违规者将被扣除绩效和年终奖金以及记大过等。

在该帖的跟帖中,网友态度不一。有网友表示“手帕条款”确为霸王条款,属侵权,另有网友认为,带手帕上班属环保行为,应被支持,有自称是富士康员工的网友表示,发帖人对公告理解有误。

就网帖内容,昨日,富士康科技集团发表书面声明称富士康集团工会前段时间免费为每位员工发放3条手帕,并发布公告,提醒员工注意手帖清洁,其初衷是预防流感、提倡环保,并未强制要求携带手帕。“员工携带手帕情况的稽核是督促员工保护好自身健康,与绩效和年终奖金评定无关,且无记大过一说。”

 

“帕客”网友们回应:这个使用手帕建议很好

帕客1称:这个使用手帕建议很好

a.环保

b.督促养成良好的卫生习惯。不说多的,看看foxconn厂内厂外的卫生就可以有结论了)

c.这是人家送你的,不是强迫你买的。Foxconn多少员工,成本要花多少。公司都没心疼,你还唧唧歪歪的

d.人多不是借口。那么多人,也没看见很多人因为人多吃不了饭。

e.全foxconn不会只有一个水龙头吧,至少每个宿舍有一个吧,洗个手绢要多长时间?

f.连洗个手绢都做不了的人,最好直接开除。衣服肯定N久换一次,澡也是肯定N久洗一次,脸几天洗一次?天哦,这样的人谁能受的了

g.粪青不是这么做的

......

帕客2称:楼主真是有问题,没搞清楚就乱发表意见,手帕的事情真正的原因是最近猪流感全球爆发,而深圳富士康又是全球人口最集中的地方,如果一个人感染,不加以防护,那么不出一个月全区几十万人几乎都全部感染,那么就意味着龙华园区最少要关门两周,而龙华一天的营业额是个天文数字,关门两周大家可想而知,对公司的损失有多大,羊毛出在羊身上,公司有大的损失,说到底最后的损失就是一线员工了,所以公司才决定出钱每人免费发两条毛巾,让大家注意卫生,因为有报道流感的传染如个人卫生有很大的关系,哎,明明是公司的一种善举,却被那些心怀不正的人扭曲了,是有规定要带,不过却从没检查过一次,更没有说没带不让进公司,反正检不检查我天天带,正好洗手可以擦手,何乐而不为那。

帕客3称:我是富士康的员工,富士康人资是有发要带手帕上班的规定,但都是因为人多怕感染H1N1病毒,感冒的人打喷嚏的时候可以用手帕遮挡下唾液,再说上班时从来没有发现抽查过手帕的事情发生,我觉得这是公司人性的做法。

帕客4称:手帕替代卫生巾,也可以重复使用,这样岂不更环保。

帕客5称:即使是真的事情,我觉得也可以理解啊。 让广大学历不高的农民工养成卫生和节约的习惯,有什么不好。再说了,手帕是公司发的,又不是强制你买的,有什么不可以的? 富士康的很多管理和规定是很变态,但是整天粪青,说三道四的人自己反思去,离开富士康你混得又怎么样? 接触过很多从富士康出来做的很好的员工,其实他们更多强调的是在富士康的收获,而不是数落老东家。 职场上有条定律:不要过多地抱怨自己的东家,说自己东家是垃圾的人,那其实你自己就是一只苍蝇。自贬身价。

帕客6称:不要以为手帕没用,危急时还能救你一命啊,带上吧。

帕客7称:确实有免费发两条手帕与口罩! 到没有怎么强制要求执行! 在目前这种情况下因该是好事情了!

帕客8称:你TM的无聊,我就是龙华园区,公司要求带手帕,最主要是受H1N1影响,FSK才每人发3张,不但如此,每部门还发了许多医用口罩,为了大家的健康,有什么不好?又没有要你出钱.不喜欢可以不用,没人强制,我领到快有1个月了,虽然FSK规定要求带,但我没有发现任何人检查过,也没有看见任何人被检查,楼主见风就是雨,就一SB.

帕客9称:現在那麼多的傳染病,自己的健康要自己負責。說實在的,工廠也沒有錯啊!

帕客联盟UH:灯越挑越亮,理越辨越明。手帕的好处到底如何,请看这场全球性的甲流洪流过后,倡导使用手帕并实践之的“帕客”们会如何告诉你:甲流洪流下生存下来的秘密。

帕客10称:富士康手帕的作用

大家都有在公司发的小手帕吗?可不要忽略它的作用喔。

富士康为了我们员工身心健康,每人发放3条小手帕。

养成良好的卫生习惯是预防疾病、

摆脱家庭因病致贫的根本措施,

同时也是个人素质高低的体现。

个人卫生的要求:

①常洗澡;

②勤剪指甲;

③不饮用生水;

④头发清洁勤理勤洗;

⑤生吃的瓜果先要洗干净;

⑥每天洗漱,毛巾、牙刷不混用;

⑦不吸烟、酗酒;不随地吐痰;不随地大小便

 

帕客组织UH看富士康“手帕条款”事件 - wanghecheng100 - 中国帕客网:王合成的循环经济博客

 

附:网帖内容

2009年10月下旬以来,富士康人力资源总处的鸟人们又出台了一个奴役普通劳务工的霸王条款,即员工未随身携带手帕,警卫会拒绝其进入园区(如此方便以旷工为名,扣除当日薪水啊!)狗日的实在卑鄙之极!!!

据说这一创意主要是因为老板郭台铭日前在台湾接受媒体采访时曾表示手帕要比纸巾环保。于是拍惯马屁的人资单位经过几次班会、周会等会议的讨论,就郑重其事的出台了一个《关于员工随身携带手帕稽核作业》的公告!瞧瞧这题目,我们那可怜的自由、人权呀!又将再一次被一帮鸟人践踏!

根据该公告-----

1.  富士康会强制给员工发手帕,员工领到手帕之日起,必须随身携带;

2. 手帕必须每天用肥皂清洗一次(龙华富士康有员工近30万人,大部分为普通劳务工,一条生产车间成百上千人,这样的现实是吃饭都要跑路抢位,若再排队洗手帕就看夕阳西下了,想出这个主意的人太牛X了,要不就是公司园子的那些超市供应商手帕肥皂卖不出去了才勾结人资出的鸟公告);

3. 为保证员工随身携带手帕,富士康人力资源总处号召各单位人资、卫生、总务、安全、宿舍等部门联合抽查稽核,发现不服奴役者就通报所在单位人资予以扣除绩效和年终奖金以及记大过等卑鄙手段!----我不禁悲惨的想起2007年郭老板的弟弟挂掉之后,人资就曾出台一公告,美其名曰员工自愿去祭奠,姥姥!!各个部门当时都是部门领导带队去祭奠,谁敢说个不字,事后肯定小鞋不断招呼着!

2007年是谁的白幡勾魂夺魄的掠夺我本单纯脆弱的眼泪

2008一天天我依然起得比鸡早干活比驴累一旦叫唤就迎面飞来惩罚的皮鞭

2009是谁人因为丢了一个苹果就跃下楼顶乘风归去

明天的明天还有多少龌龊的公告摧残那自由、平等、公正的执着呐喊!!!

 

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图一:大家一看就知道这手帕的质量如何啦!

 

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图二:口说无凭,文件为正!期待媒体公正的监督

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